Tym, którzy chcieliby zwrócić na siebie uwagę i zwiększyć swe szanse na otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną, polecam inną drogę postępowania. Kontakt z dyrektorem ds. personalnych należy nawiązać koniecznie przed wysłaniem aplikacji. Jeżeli w rozmowie telefonicznej dotyczącej konkursu na stanowisko uda nam się za pomocą inteligentnych i celowych pytań dowieść naszego zainteresowania przyszłym zakresem zadań i wykazać kompetencje, wywołamy zaciekawienie rozmówcy. Będziemy mieli zatem zdecydowanie większe szanse na otrzymanie zaproszenia niż gdybyśmy starali się oczarować firmę najpiękniejszą teczką.