Zawsze doradzam włączenie do programu outplacementu grupowego spotkań konsultacyjnych po zakończeniu szkolenia. W zależności od sytuacji uczestników lub przedsiębiorstwa spotkania mogą się odbywać co dwa tygodnie lub raz w miesiącu przez mniej więcej pół roku. Ich wartość polega na tym, że uczestnicy:

– wiedzą, że muszą w ciągu określonego czasu zrealizować pewne zadania, co wpływa na nich mobilizująco,

– mogą porozmawiać ze sobą zarówno o swoich sukcesach, jak i trudnościach, wzajemnie się motywować i wspierać,

– mogą porozmawiać z konsultantem o problemach, które ujawniły się dopiero podczas szukania pracy,

– mogą razem z konsultantem i innymi uczestnikami jeszcze raz popracować nad wybranymi strategiami poszukiwania pracy, s mogą sobie wzajemnie udzielać informacji o ofertach pracy lub pożytecznych kontaktach,

wiedzą, że zawsze spotkają ludzi zainteresowanych ich osobistymi problemami i trudnościami w prowadzeniu kampanii poszukiwania pracy.