Dostępny dla każdego pracownika ośrodek outplacementu ma wiele zalet zarówno z punktu widzenia pracowników, jak i przedsiębiorstwa. Szybka i łatwo osiągalna pomoc łagodzi szok przeżywany przez zwalnianych pracowników, ponieważ mogą oni porozmawiać z fachowcami o dręczących ich problemach i dowiedzieć się, jakie otwierają się przed nimi perspektywy i jakie powinni podjąć działania. Słabiej przeżywają też frustrację spowodowaną faktem, że zostali zwolnieni przez firmę, z którą się przez długie lata identyfikowali. Działalność ośrodka outplacementu jest formą ochrony zwalnianych pracowników przed ucieczką z życia społecznego i popadnięciem w izolację.
Zmniejsza się również niepokój pracowników, którzy pozostają w firmie, ponieważ widzą, że przedsiębiorstwo zachowuje się odpowiedzialnie wobec ich kolegów. Prowadzi to do silniejszej identyfikacji z firmą, o czym z kolei – jak wskazuje doświadczenie – świadczy lepsza wydajność pracy. Jeżeli opisane środki zaradcze zostaną dobrze przyjęte przez pozostających nadal w przedsiębiorstwie pracowników, mogą oni nawet z własnej woli poprosić konsultanta ds. outplacementu o poradę i podjąć samodzielne poszukiwania zatrudnienia. To zaś może rozwiązać kilka problemów przedsiębiorstwa w akceptowalny społecznie sposób.
Utworzenie ośrodka outplacementu może również umocnić w oczach pracowników i osób spoza firmy dobrą opinię o niej jako odpowiedzialnym pracodawcy. Dzięki wczesnemu skorzystaniu z usług konsultantów ds. outplacementu można też obniżyć koszty procesu redukcji zatrudnienia, jeżeli pracownikom uda się znaleźć nową posadę przed upływem terminu wypowiedzenia pracy.
Leave a reply