Jeżeli uczestnicy szkolenia są członkami kadry kierowniczej, wręczam im krótki opis metod pracy i zawodowych zainteresowań doradców personalnych oraz tłumaczę, jak nawiązać z nimi kontakt. Wyjaśniam, że skorzystanie z ich usług może okazać się pożyteczną strategią szukania pracy, trzeba ją jednak stosować równie systematycznie jak inne metody . Poważnie odnoszę się do złych doświadczeń uczestników w tej dziedzinie. Często warto ich poprosić o szczegółowe przedstawienie danego zdarzenia, by ewentualnie wskazać błędy, które popełnili. Podkreślam, że nieuniknione porażki w trakcie kampanii poszukiwania pracy nie świadczą o tym, iż obrana strategia jest błędna. Jeżeli klient zwróci się do 3-5 doradców personalnych, a interesujące kontakty nawiąże z czterema z nich, to już coś zyskuje. Bezustannie przypominam, że w warunkach panujących obecnie na rynku pracy sukces zapewnia jedynie bardzo zróżnicowana i ożywiona działalność.
Strategia 1 – urząd pracy. Na wzmiankę o usługach świadczonych przez pośredników pracy większość uczestników szkolenia reaguje sceptycznie. O urzędzie pracy niemal każdy może opowiedzieć kilka niepochlebnych rzeczy. Niechęć ta jest bardzo mocna, choć tylko nieliczni uczestnicy mieli już kontakt z urzędem pracy lub prywatnymi pośrednikami.
Leave a reply