podziału funduszu premiowego na poszczególne jednostki organizacyjne, przyznawania premii zatrudnionym pracownikom . Z kolei S. Borkowska twierdzi, że w teorii i praktyce gospodarczej wykształciło się kilka elementarnych zasad premiowania:

premiowanie jest uzupełnieniem płacy zasadniczej, dobór zadań i stawki premiowe muszą być skonstruowane tak, aby prowadziły do deformacji proporcji płac zasadniczych,

płace zasadnicze, jako punkt odniesienia dla premii, muszą stanowić elastyczny system wynagrodzeń, wsparty sprawnym mechanizmem wzrostu płac,